L’union fait la force,
même petit on peut être grand...

Des valeurs à partager…

LES DIFFÉRENCES

Chacun a un rôle, acceptons les différences comme un facteur d’enrichissement.
Il n’y a que des opportunités, soyons créatifs et innovants.

LE PLAISIR

Dans l’accomplissement de nos missions, œuvrons en toute convivialité !

LE PARTAGE

Dans la réflexion, mutualisons nos compétences.
Au travers de nos actions, faisons jouer les synergies.

L’ÉGALITÉ

Le CESAL ne fait pas de différence entre les personnes. Offrons notamment les mêmes opportunités aux femmes et aux hommes.


Les règles du jeu

«Je place l’humain et l’équité au cœur de mon activité professionnelle»

«J’ai envie de m’investir dans un projet innovant dans lequel je me reconnais»

«Je contribue au développement durable en intégrant les préoccupations sociales, environnementales et économiques»

«J’offre des opportunités de travail aux personnes rencontrant des difficultés particulières»


Découvrons nous…

TRAVAILLER ENSEMBLE

Etre membre du CESAL me permet d’échanger et de faire émerger des projets et des actions concrètes qui mêlent entreprises privées, acteurs de l’économie sociale et solidaire et acteurs publics.
Notre force : des personnes de secteurs très différents mais toutes animées par des valeurs communes avec la volonté de développer de nouveaux modèles économiques.

Dominique ALLIMANN
Gérant – Augias Environnement

L’IMMERSION

Les valeurs défendues par notre entreprise nous ont conduits naturellement à devenir partie prenante du Club d’Entreprises Solidaires. Par cet engagement, nous avons accueilli des personnes en période d’immersion dans notre structure.
Cette action est enrichissante pour tous car elle permet de renouer un contact avec le monde du travail en conditions réelles et aussi de changer les représentations qu’une entreprise peut avoir des personnes en insertion professionnelle.
Pour nous, il est évident qu’une entreprise doit s’engager dans ce type d’action, plus qu’une conviction, c’est notre devoir.

Jean-Rémy Oriol
Dirigeant associé et directeur des Ressources Humaines


Mode de fonctionnement

Qu’est ce que le CESAL ? Quels sont les objectifs poursuivis ?

Un petit groupe d’acteurs de l’économie locale , prenant conscience de la nécessité de créer des passerelles avec les entreprises, pour faciliter l’insertion des publics les plus éloignés de l’emploi, a pris la décision de créer un club d’entreprises solidaires ; le CESAL ( Club d’Entreprises Solidaires Alpes Léman) en 2013.
Par la réflexion, l’émulation, la synergie et l’expérimentation d’innovations sociales et économiques, le CESAL a été créé pour apporter de nouvelles solutions et développer l’emploi durable ancré sur le territoire.

Alvéole et le Lions club Mont-Blanc sont des partenaires historiques du club et ont la qualité de membres fondateurs.

Pour accomplir ses missions, le CESAL a besoin de compétences et de moyens matériels et financiers.

 

1) Missions

Les missions du CESAL sont les suivantes :

 – Développer des passerelles entre les entreprises et l’insertion
 – Penser et créer de l’innovation sociale et économique
 – Etre acteurs du développement économique local
 – Développer un partenariat gagnant-gagnant

 

Les enjeux pour les entreprises

Répondre  à ses enjeux de recrutement, formation et gestion des compétences
 – Motiver et mobiliser ses salariés autour d’un projet exemplaire à vocation citoyenne
 – Enrichir sa politique de diversité
 – Mettre en œuvre sa responsabilité sociétale
 – Accroître son ancrage territorial et sa notoriété
 – Faire jouer des synergies et mutualiser des moyens

 

Les enjeux pour les partenaires de l’ESS

 – Sécuriser les parcours d’insertion et favoriser l’emploi durable de leurs salariés et de leurs bénéficiaires
 – Pouvoir adapter au mieux leur offre aux besoins des entreprises
 – Co-construire des partenariats ambitieux et expérimenter avec les acteurs du territoire de nouveaux modèles économiques transposables
 – Accroître leur indépendance financière vis-à-vis des institutions publiques

 

2) Ethique et valeurs

Les membres du CESAL se reconnaissent dans les valeurs suivantes :

 – Garder son indépendance
 – Reconnaitre que l’humain est une richesse et qu’il doit rester au centre de nos actions
 – Agir ensemble
 – Reconnaitre que chacun a un rôle
 – Oser faire, entreprendre et concrétiser
 – Concevoir des démarches dans un esprit de développement durable
 – Etre créatif et innovant
 – Transformer les contraintes en opportunités
 – Travailler dans la convivialité

Le Cesal offre les mêmes opportunités aux femmes et aux hommes.

 


             nos actions


Parrainage

Les objectifs de l’action : accompagner la transition vers l’emploi.

Le parrainage renforce l’accompagnement socio-professionnel pour conforter le-la filleul-e dans son parcours de recherche d’emploi : il vient consolider l’efficacité des dispositifs d’insertion.

Pour le CESAL, il s’agit d’apporter un complément d’aide extérieure pour les salarié-e-s en phase de recherche active d’emploi : cet accompagnement pourra se poursuivre au-delà de la date de sortie obligatoire du chantier d’insertion.

Le parrain : un tremplin vers l’intégration professionnelle.

Le parrain s’engage à  coacher  le salarié en le conseillant et en le guidant sur plusieurs pistes, telles que :

– Des simulations d’entretien d’embauche

– Des conseils sur sa présentation « professionnelle » et communication face a un employeur

– Aide dans la sélection des entreprises à démarcher

– Des recherches de stages d’immersion ou de découverte en entreprise

– Des conseils sur le CV, les compétences, les besoins en formation

– Des mises en relation avec le réseau professionnel après vérification des compétences et des aptitudes du salarié.

– Etc.

Le coaching par un chef d’entreprise redonne au salarié tout un dynamisme professionnel et une implication pertinente, avec un impact concret dans son parcours et le tissu économique local.

Accompagner quelqu’un, c’est se placer ni devant, ni derrière, ni à la place. C’est être à coté.  Joseph Templier.

 

 

Coaching

Le coaching est un accompagnement personnalisé cherchant à améliorer les compétences d’un individu ou d’un groupe  dans leurs démarches de retour à l’emploi

 

 

Immersion professionnelle

Objectif, plusieurs cas :

– Acquérir de nouvelles compétences

– Découvrir un métier ou un secteur d’activité

– Confirmer un projet professionnel

– Initier une démarche de recrutement

 

 

La conciergerie d’entreprises

La mise en place par le CESAL en partenariat avec Alvéole d’un groupe de travail dont le but était de créer une conciergerie (SOLUS) de zone industrielle ou d’entreprise. Un moyen de créer du lien entre le monde de l’insertion et les acteurs de la vie économique locale. Un partenariat « gagnant-gagnant », pour de nouvelles passerelles.

Ce projet est maintenant porté par Stéphanie MEDEIROS (membre CESAL), il vient de prendre vie ce 31 janvier 2019  en tant qu’Association SOLUS sous la Présidence de Pascale PARIS (membre CESAL), et ayant comme trésorier Damien GAUCHERAND ( membre CESAL).

Nous lui souhaitons une pleine et belle réussite.

Jean-Marc CROZET
Président du CESAL

 

 

Et aussi :

– Le premier évènement en partenariat avec Alvéole et le Lions Club Mont-Blanc, la projection débat :                              Entreprise solidaire : une nouvelle dynamique pour l’emploi ?

– Une conférence débat proposée par le CESAL, Alvéole et le CIDFF 74 (centre d’information sur les droits des femmes et des familles) ayant comme thème :     Les métiers ont ils un sexe ?

– Participation du CESAL aux CQP (certificats de qualification professionnelle) portés par Alvéole en tant que jury et présidence du jury.

– Participation à de nombreux Ateliers Make Sens : animation brainstorming pour accompagner un porteur de projet dans sa résolution de problème.

– Rencontre ( initiateur InnoVales) avec les assistantes sociales (2×20) avec comme thème : Questions sur le lien avec l’entreprise, les moyens existants pour « raccrocher » les bénéficiaires.

– Les rencontres régulières avec porteurs de projet d’IDcube (Incubateur porté par InnoVales)  ayant un impact social ou environnemental. InnoVales et le CESAL permettent à ces créateurs de trouver des partenaires et des conseils.

– Une conférence débat  proposée par le CESAL, Alvéole et InnoVales ayant comme thème : Confiance et conflictualité en entreprise : un paradoxe ?   animée par Emmanuel DELESSERT philosophe et auteur du livre : Osez faire confiance.

– Participation à l’action  Jobexplorer à la demande d’InnoVales, pilotée par Alvéole. Un dispositif  permettant à des jeunes (16-25ans) en décrochage de prendre contact avec l’entreprise. dont une demi-journée sur l’entrepreneuriat (découverte de l’entreprise) animée par des membres du CESAL.

– Participation au Comité d’agrément IDcube (porté par Innovales). Les membres du comité d’agrément sélectionnent les projets qui peuvent être accompagnés.

– Participation à l’organisation de l’évènement Les ESSpresso proposé par la CRESS Auvergne Rhône-Alpes (chambre régionale de l’économie sociale et solidaire) et InnoVales : Boostez vos affaires de manière responsable.

 

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